« Bike to Work » programme : parking à vélo, douches, vestiaires. EN 2011, 43000km parcourus par les employés à vélo et chaque semaine, une loterie est organisée pour récompenser les employés utilisant des transports doux pour se rendre sur leur lieu de travail.
Programme de cours de sports sur place (escalade, yoga, etc.). La cafétéria propose du café équitable et bio et plusieurs options de restauration, notamment pouvoir manger sur place avec son enfant à la crèche.
47% des employés sont à temps partiel ou en télétravail
Travail sur l’équilibre vie professionnelle & vie personnelle des employés.
Vaude développe des QR codes sur les produits pour que les consommateurs puissent accéder à des informations sociales et environnementales relatives au produit.
Certains fournisseurs sont certifiés WRAP et SA8000. Des audits sont réalisés par l’équipe qualité de la Fair Wear Foundation et des plans d’actions sont mis en place. Les usines doivent également remplir un formulaire pour s’évaluer. En 2011, 35% du montant total des achats en volume a été audité par la FWF. L’objectif est de 60% en 2012 et 90% en 2013. 100% des fournisseurs ont signé le code de conduite de Vaude qui exige notamment : respect du salaire minimum, horaires de travail décents et conditions de travail éthiques.
- Le siège social est neutre en carbone depuis Mai 2012
- Politique d’achats responsables pour les fournitures de bureaux, les meubles, les véhicules d’entreprise.
- Formation au développement durabl : webinars, newsletters ou powerpoints.
- Vidéoconférence
- Vaude travaille actuellement à la mise en place du reporting selon le GRI.
Le bilan carbone a été réalisé par myclimate.
Périmètre : tous les employés (486), la production, la maintenance, la crèche et la logistique. Une compensation carbone est réalisée et le montant est réinvesti dans des projets de protection du climat.
Vaude est le partenaire officiel de la National Association for Nature and Forest Kindergartens en Allemagne et membre du EOG Association for Conservation. L’entreprise donne chaque année deux jours de congés à ses employés pour participer, s’ils le souhaitent, au projet de protection de la forêt du DAV.
Vaude a reçu le German Sustainability Award en 2011 et a été nominé en 2012. Vaude a remporté le VFS Ethics award in 2011. Dr. Antje von Dewitz a reçu un prix pour son engagement environnemental en 2012.
Laboratoire de R&D avec une partie environnementale et Vaude travaille en collaboration avec TU München et l’institut Hohenstein mais également avec des entreprises de l’industrie chimique (pour le label Bluesign) pour développer des méthodes de production respectueuses de l’environnement.
En 2012, 74% de la collection vêtements est écoconçue « Greenshape » ainsi que 22% de la collection hardware. L’objectif pour 2015 est d’atteindre 80% de vêtements écoconçus.
Pour être « GreenShape », un produit doit contenir 90% de matériaux écologiques.
Publication d’Eco profils et de notations pour les produits qui remplissent les standards Bluesign.
Les sacs « Pack’n’bags » collection Hot Couture sont sans PVC.
Elimination des colles sur les boites à chaussures qui sont uniquement pliés. Projet logistique démarrant en septembre 2010 pour réduire l’impact du packaging : réduire au maximum le packaging .
Utilisation de cartons recyclés et tous les hangtags et packaging produits sont en papier recyclé.